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Testé et approuvé !

Nous avions besoin d'un dév Ruby on Rails rapidement, l'agence de recrutement Ruby Biscuit nous a accompagnés avec efficacité et professionnalisme. Leur compréhension fine de nos besoins, tant sur le plan technique qu'humain, leur a permis de nous présenter un profil qui s'est immédiatement intégré à notre équipe.

Ce qui les distingue des autres agences de recrutement avec lesquelles nous avons travaillé, c'est que leurs process sont réalisés de A à Z par des développeurs. Ils parlent donc le même langage que notre CTO, ce qui simplifie et accélère les échanges.

Alan

NousLib

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Notre processus de recrutement rigoureux fait ses preuves depuis +10 ans

Nous sommes une Agence Ruby On Rails avec 10 ans d’expérience. Notre expertise et notre réseau nous donnent accès à un vivier exclusif de développeurs Ruby on Rails hautement qualifiés et expérimentés

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FAQ

Quelle est l’agence web qui se cache derrière tout ça ?

Ruby Biscuit est fièrement propulsé par Capsens, une agence web parisienne créée en 2013 qui s'est dit qu'il était temps de faire bénéficier son expertise dans le recrutement de dévs. Chez Capsens, non seulement nous développons des plateformes performantes, principalement pour le secteur financier, mais nous partageons également une passion pour perfectionner et mettre à l'épreuve notre maîtrise de Ruby, notre allié incontesté depuis le premier jour. Notre équipe compte aujourd'hui 30 développeurs passionnés. Et depuis le début nous perfectionnons nos techniques de recrutement.

Quel est votre process pour tester les candidats ?

Notre processus d'évaluation des candidats est rigoureux. Nous commençons par un examen approfondi de leur CV, suivi de notre test technique maison qui comprend 22 questions sur Ruby, Rails, et la logique. Ce test, que nous avons créé et perfectionné au fil du temps, est essentiel pour évaluer les compétences réelles des candidats.
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Après le test écrit, nous engageons une discussion pour mieux connaître les candidats et découvrir ce qui se cache derrière le CV.
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La prochaine étape est un test en pair-programming avec notre Lead Developer, Eliot. Il s'agit d'un exercice de code kata ou de la revue d'une pull request.
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Nous terminons par deux prises de référence, cette étape cruciale pour compléter notre évaluation et challenger notre point de vue sur le candidats.
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C’est seulement après toutes ces étapes que nous vous enverrons les profils des candidats correspondant le plus à vos critères et vos besoins. Nous nous assurons ainsi, de vous recommander uniquement les profils les plus compétents.

Pourquoi on peut vous faire confiance ?

Notre crédibilité s'appuie sur une décennie d'expertise avec Capsens, agence spécialisée en Ruby on Rails depuis notre premier jour. Nous avons bâti notre réputation en affinant constamment notre processus de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents, ce qui nous permet de garantir la qualité des profils que nous proposons.

De plus, notre offre inclut une garantie de remboursement si la période d'essai n'est pas validée, témoignant de notre confiance dans notre capacité à trouver les meilleurs candidats. De plus, nous recrutons déjà pour d'autres entreprises de façon informelle depuis plusieurs années. Enfin notre réseau dans le RoR est important en France, donc nous connaissons bien les candidats et les entreprises où ils sont passés.

J’ai des doutes, je peux en discuter avec vous ?

Absolument, nous sommes là pour répondre à toutes vos questions et dissiper vos doutes. Vous pouvez directement prendre rendez-vous avec Mélanie, Software Engineer chez Capsens, l'agence web qui se cache derrière Ruby Biscuit, pour une discussion approfondie via ce lien : Prendre rendez-vous avec Mélanie. Ce sera l'occasion d'aborder vos préoccupations spécifiques et de voir comment nous pouvons vous aider au mieux.

Je cherche un profil spécifique, je peux vous adresser une demande ?

À la différence d'une agence traditionnelle, notre service ne répond pas à des demandes spécifiques instantanées. Notre rôle est de conseiller des profils tout au long de l'année. Nous avons appris que recruter les meilleurs développeurs se fait efficacement lorsque l'on choisit de s'engager avec un bon profil dès qu'il se présente, plutôt que d'attendre une nécessité urgente qui pourrait compromettre l'intégration optimale et la qualité du recrutement.